İzlekler için Sosyal Medya

ınspector clouseau

8 Şubat 2018 Perşembe

IKEA’dan Şaşırtan İş Görüşmesi

Değişik işe alım görüşmelerini paylaştığım seri devam ediyor. ikea iş görüşmesi için, karikatür canlandırma, şakalar ve komiklikler yapmış. Kendini bir şeye benzetsen ne olurdun ile başlıyor, adeta bir koçluk görüşmesi diyebilir... Yo yo yo yo dur tabii ki değil.
Serbest teknik, adaylar gerçek mi oyuncu mu onu siz tahmin edin, tuhaf bir ekol. Yetkinlik sorusu duymadığımız sahneler var, adaya şarkı söyletme var, izlesenize.



 

Diğerleri için buyursunlar:

Mercedes Benz tarzı işe alım

Columbia ile efso mülakat

Columbia ile efso mülakat 2


1 Şubat 2018 Perşembe

Tepe Yönetim için İşe Alma




Koridorda yürüyorum. 140 gün için buradayım ve 140 gün için farklı kıyafet kombinim hazır. Tüm motivasyonum bu, bu saçma işi bitireceğim, her gün farklı bir şey giyeceğim, buradan defolup gideceğim, Ayla ile aramı düzeltip o barı açacağım. Fak yu!

Daha önce de saçma sapan ortamlarda, silahların masaya konduğu sendika görüşmelerinin yapıldığı tesislerde, yangın çıkıp acil durum planı olmadığı için devreye sokulamayan yerlerde çalışmıştım. Hep mi seni buluyor sorusu gereksiz, çok geziyorum ayrıca örneklem geniş. Standart bir İK'cı değilim, ben yoldan gönüllü çıktım evet burada 1994'ten Yeşim Salkım şarkısı giriyor.

Dream Company- Sanırım hemen herkesin vardır böyle çalışmak istediği bir yer. Mesela benim için Apple, Google falan bunun yanında GE'ye bayağı bir sempati duyarım. Bu denyo işi kabul ederken de 1 üst numaranın GE kökenli olması cazip gelmişti zira şirket çukur seviyesinde bir şirketti. OOOoooooOOO diyorum kendime Crotonville konuşuruz leadership falan köpürtürüz amcayla, müthiş olur, efsane bir entelektüel sermaye vardır bu dayıda. Ama dayı hıyar çıkıyor Rıza Baba. Öncelikle orada bulunduğum 140 gün boyunca eşek yüküyle para alıyorum bence bu yüzden bana kıl, ikincisi biatçı değilim ve o koridorda yürürken el-pençe durmuyorum, hazret gibi bakmadığım için de olabilir, HOCA BANA TAKTI Weirdos.

140 gün için 140 işe alım yapıldı, evet tarafımdan sonra bir de utanmadan o yaptığım işe alımla ödül aldılar slkdşklsşdkaşslkdşas. Asperger desen değil, toplantılarda Yavuz'un Çaldıran Seferi'ni falan anlatıyor, ecdadımız için ağlıyor bir garip adem(hayır yani benim aile ağacım belli Tolunoğlu'yuz, Bağdat tarafı falan da var ailenin havan kime dayı beybi), yani duyguları var, gözlemlenebilir halde, dengesiz ama duygu var belki de diyabet yüzündendir... Ama adam beni görünce günaydın demiyor, artık hangi değerime dokanıyorsa "Lan bu şüşkoya ne yaptım acaba?" falan dedim bazı günler, diğer günler umurumda olmadı, yokmuş gibi davranmaya devam.

Umutlarım sönmüştü, Türk yönetici her yerde Türktü ben onunla Crotonville konuşamadım, direktöre  anlattığımda öyle bir yerin varlığından haberi bile yoktu, salyası akmasın diye devam etmedim konuya zaten. İşte bu noktada buğulanan camlar normale dönsün, yamulan ekranlar düzelsin ve günümüze, şubat 2018 kışına geri dönelim.
GE efsanesi  Jack Welch'in(John F. Welch Jr.) sevdiğim bir kitabında-Kazanmak İstiyorsanız-üst düzey işe alımından bahsedilir, hah bu arada dayıya ne oldu diyorsunuz, ben işimi bitirdikten 3 gün sonra dehlendi, ya tam bir zen moment değil mi? I love you Karma, a lot.

İş görüşmelerini BEŞLİ ÇERÇEVE denen bir model ışığında yaptığını anlatıyor.

  • Yapıcı Enerji
  • Başkalarına Enerji Katabilme Yeteneği
  • Kesinlik-Çok Zor Kararları Verebilme Cesareti
  • Gerçekleştirme-İşi Yaptırabilme 
  • Tutku
Bunların beşi birden varsa ne mutlu diyor, gayet mantıklı gibi zira uzun yıllar seninle çalışacak ve bir şeyler yaratacak, katlı değer yaratacak tiplerden bahsediyorsun, 4. yılın sonunda sektöre kazandırmak pek de yetenek avı olmuyor. 

Testler ve Beşli Çerçeve tüm işe alımlarda geçerliymiş, sonra üst düzey işe alımına gelince konu, çok gelişkin 4 niteliğe daha bakar olmuşlar. 
  • Sahicilik, çok basit diyor, eğer kişi kim olduğunu bilmiyorsa ve kendisi ile barışık değilse, zor kararları alamaz, popüler değildir ya da burnu büyüktür, evet rinoplasti yolları taştan. Lider dediği insanın kendi yarattığı rolü oynamasına karşı, ter istiyor, gözyaşı ve acı istiyor. 
  • Köşenin öte yanını görebilme, vizyon diyor, geleceği kestirebilme, koku almadan bahsediyor, acımasız rekabet koşullarının yaşandığı iş piyasasında ayakta kalmak kolay değil. Komando! Olamazsın!!!
  • Etrafını kendisinden daha iyi ve daha akıllı kişilerle donatma yönünde güçlü bir eğilim göstermesi beklenir diyor.
  • Elastikiyet, hata yap, tökezle, düş ve hızlı bir şekilde toparlan tekrar yola dön. 

Evet Weirdos bir hikayenin daha sonuna gelirken, sizlere hacı hocaların içinde kaybolmadığınız, kimsenin bir yerlerini öpmek zorunda kalmadığınız, şutlanmadığınız günler dilerim. Merak etmeyin yerine gelen dayı da gayet badem bıyık ve başka birilerinin adamı idi, GE'li değildi, aslında uluslararası arenada bir şirkette de çalışmamıştı, şirket başkanının çevirmenliğini yapan bir adem idi ama bu başka bir hikayenin konusu. 
Şimdi bir telekonferansa katılmam gerektiğinden sizlere veda ediyorum. Unutmayın üst yönetim işe alımından birinin arkadaşı olmanız veya deneyim her zaman yeterli olamıyor. Zeki, çevik ve ahlaksız da olmanız gerekebilir. Ayrıca bunun için danışmanlık alabilirsiniz ki burada şahane yetenekli danışmanlar devreye giriyor, olm her şeyi iyi yapabilseydiniz zaten bize gelmezdiniz. 

CEO Kelle Avcınız Coconut,
Öperler