İzlekler için Sosyal Medya

ınspector clouseau

9 Ağustos 2018 Perşembe

İş Teklifini Reddetme vol.2





İş teklifini reddetmek aslında o kadar da zor değil. Ama cesaret istiyor diyebiliriz.
Bundan yıllar yıllar önce ön yazıların, referans mektuplarının falan havalarda uçuştuğu zamanlardan kalan alışkanlıkla insanlar maille teklifi reddedeyim gibi bir davranışa eğilimli diye düşünüyorum.
Yüz yüze konuşmak, telefonda hayır demek zor geliyor.

Camoon Guyz, dünyanın sonu değil. Medeni insanlar gibi ayrılabiliriz, gerçi siz her iş teklifini reddettiğinizde bir işe alımcı, onun yöneticisi, fonksiyondaki dallama, direktör falan komple ölüyor ama olsun. Size feda olsun, mutlu olmayacağınız işte/işyerinde/şehirde/ülkede/galakside çalışmayın. Ben sizi tutuyorum.

Mayın Tarlası:

Ücret her şey değil, ücret büyük bir yanılsama aslında temelde yer alıyor ama inan bana ücret girdabında boğulma Sevgili İzlek, analiz et, karşılaştır, sor, soruştur.

  • SGK primini düşük gösterip kalanı elden versek? gibi bir soru geldiğinde ardına bakmadan kaç, görüşmede sana bunu söyleyen neler yapmaz, kan emici bir haşerat yatağıdır o şirket ve seni sonuna kadar sömürecekler, illegal işler bunlar. 
  • Köprüleri yakmadan reddet, övgüyü zarafetle kabul ettiğin gibi, reddettiğin konuyu açıklıkla ve saçmalamadan aktarabilirsin. Ben sana güveniyorum. Örnek verelim, Öncelikle geçtiğimiz hafta gerçekleştirdiğimiz görüşmede bıdıdıbıdı bıdıdı için teşekkürler. Konuyu etraflıca düşündüm ve farklı bir şirketin teklifini kabul ediyorum. SUCK IT MONKEYS! I'M GONNA CORPORATE! Bence gayet usturuplu oldu. Epeyce düşündüm ve dedim ki kendime "Bence şu an iş değiştirmek kariyerim için çok uygun olmayacak." Böyle bir açıklama yaptıktan sonra karşı tarafın sizin hakkınızda ne düşüneceğine çok takılmayın, serbest piyasa koşulları ve kölelik kalkalı çok oldu. Öylesine iş başvurusu yapan adaylar, cv okuyamayan ve öngörü sıfır birçok İK profesyoneli var ve bunlar hiçbirimizin sorunu değil şu anda. Bazen iç sesinizi dinleminiz gerekir. 
  • Her konuda(iş ile ilgili elbette) size ulaşabileceği konusunda karşı tarafa ılımlı bir mesaj verebilirsiniz. Sonuçta iş dünyası inanılmaz küçük, kaç kişinin bu şekilde kariyerine dokundum, kaç kişinin iyi bir şirkete geçmesini engelledim bilemezsiniz. What comes around goes around bitchez. 
  • Bazen doğru şirket size yanlış pozisyon/unvan önerebilir, bunu iyi değerlendirin, bu iş size uygun değilse, patinaj çekecekseniz, ivedilikle hayır cevabını yapıştırın. 
  • Aradıklarında cevap verin, açın o telefonu, gerçekten o kadar zor değil, numarayı engellemeyin sizi başka numaradan arayabilirler asjdkahsdkaj ne bilsin İK'cı belki öldünüz, kaza falan geçirdiniz. KORKARIM TEKLİFİNİZİ GERİ ÇEVİRMEK DURUMUNDAYIM(geri çeviriyor olacağım da dersiniz siz, sizden beklerim). 

Temel Sorun: Adayı arayan kişinin pozisyon, şirket, amaç vb. konular hakkında adayı aydınlatmaması. Mülakatın berbat tasarımı ve iyi yönetilememesi, etkili sorular sorulmadan zırvalanması, süreç ile ilgili, şirket, yönetici, kültür ile ilgili adayın kafasında net bir tablo oluşturamama ve atmosfere karışan sözcükler.
Modern dünyanın asil insanlarının karşılıklı ayıracak zamanları yok, adaylar mülakat konusunda geri bildirim beklerken işe alımcılar işin reddi konusunda detaylı cevap bekliyor. Daha çok beklersiniz tatlı şeyler, kaldı ki red cevabını aldığınızda sesinizi kontrol edemiyorsunuz daha.
Oysa ben, bana güvenilmesinden hoşlanırım. Bir işe alımcıyken adayın kolaylıkla ulaşabildiği, aklındaki soruları cevaplayabilmek için çabalayan bir tiptim, ve evet geri zekalı görüşme skorum senin hesapladığın görüşme matematiğinin çok üzerinde.

Tabii oralara gitmeden iş görüşmesi için arandığınızda yo yo yoooooo ben sizi hiç tercih etmiyorum diyerek süreci baştan da kesintiye uğratabilirsiniz. Böylelikle bu yazıya gerek kalmaz ama çoktan gittiniz, iş teklifi geldi ve siz de şu anda bu muhteşem ötesi yazıyı okuyorsunuz.

Bitirirken; geçenlerde yayınlanan Willis Towers Watson 2017-2018 global yan haklar araştırmasında Türkiye'de çalışan insanların zihinsel sağlık ve stres seviyelerini etkileyen finansal baskı yaşadıkları sonucuna ulaşılmış. Araştırmaya katılanların %46'sı gelecekteki mali durumu hakkında endişe ediyor. Bu tip endişeler yaşayabilirsiniz, kritik nokta iş değişimi için yaşadığınız acı katlanılmaz mı, anın büyüsüne mi kapıldınız, şirketin yöneticileri çok iyi satışçılar mı, kariyerinizi harcıyorsunuz da haberiniz mi yok sorularının hepsine cevap verdiğinizde elinizde ne kaldığı. Kritik nokta kariyerinizin tepetaklak olacağı nokta olmasın sakın? Zeminde sizinle buluşacak arkadaşlarınız var, yukarıdan size el sallıyorum, si yuyuyuyuuyuyu.

Kariyer Kraliçeniz,
Coco K2





6 Ağustos 2018 Pazartesi

IODA Uluslararası Organizasyonel Gelişim Zirvesi 2018

Hello Weirdos!!!!
Müthiş bir zirveye hazırsanız, buyursunlar paylaşıyorum. 13-15 Eylül 2018 tarihleri arasında İstanbul'da olacak, ekip çok heyecanlı bu heyecana ve enerjiye dahil olmak isteyenleri bu tarafa alalım:

Her yıl farklı bir ülkede düzenlenen, bu yıl da ilk defa 20’ye yakın ülkenin katılımıyla
İstanbul’da gerçekleşecek olan 
Türkiye’nin ilk Uluslararası Organizasyonel Gelişim Zirvesi IODA GLOBAL Organizasyonel Gelişim Zirvesi buluşmasına sadece günler kaldı.

Neden?

Dengenin yeniden doğuşu temasıyla;
  • standart, bilindik, alışıldık zirvelerden farklı
  • tüm katılımcılara gerçek bir global deneyim yaşatarak ilham verecek
  • yeni fırsatlar yaratacak
  • gerçek sorunların farklı yöntemlerle masaya yatırılmasını sağlayacak
  • ve VUCA dünyasında zaman zaman kaybettiğimiz dengeyi iş ve özel yaşamlarımızda
nasıl yeniden tasarlarız sorusunun cevabını arayacak bir zirve deneyimini profesyonellerle buluşturmayı amaçlıyoruz. 



Kimler Katılacak?
İK, Organizasyonel Gelişim Profesyonelleri, Yöneticiler, Akademisyenler ve Alanında Uzman 20’ye yakın ülkeden katılımcılarımız ile buluşacağız. 

Zirve Programı
... değişim ve süreklilik arasındaki uyum
... yönetim ve liderlik
... teknoloji ve insan
... geçmiş ve gelecek
... istek & ihtiyaçlar
... kısaca  "sistem" yaklaşımı ile ele aldığımız organizasyonlardaki bütünsel dengeyi 20 ülkenin farklı bakış açıları ile masaya yatıracağız 



Kayıt ve Katılım
Aşağıdaki sistem üzerinden kayıt olabilirsiniz.


IODA HAKKINDA;
IODA Turkiye’nin hikayesi için: Lütfen tıklayın. 

Alışılmışın dışında uluslararası bir zirve deneyimine davetlisiniz... 
Aramızda olmanız dileğiyle 


 IODA-International Organization Development Association Turkiye
p: +905338161369

      e: info@iodaturkey.org

4 Ağustos 2018 Cumartesi

Jeff Bezos'tan İnciler

Jeff Bezos ve Amazon Çağı

Bir Amazon.com gurusu değilim, lovemarks sayılabilir hem Türkiye pazarına da girdi, ilgi düzeyim sosyal medya okuryazarlığı seviyesinde. Şu ara hala 73 kitaplık okunmamış seriyi eritmeye çalışıyorum so vakti zamanında nasıl ki Hillary Rodham Clinton kitabını aldım arada Jeff'in de başarı hikayesinin anlatıldığı bu iğrenç renkli kapağa sahip kitabı aldım, evet kehribarı hiç sevmem.
Adam üstün zekalı, bununla ilgili bir okula da gitmiş, akranlarının oldukça ilerisinde, Jobs gibi baba sorunu yaşamış, biyolojik babasının kim olduğunu 10 yaşında öğrenmiş ve annesine çok daha iyi bir seçim yaptığını söylemiş ikinci evliliğinde, dolayısıyla ikinci babanın soyadı ile büyümüş, iki kardeşi var.
Bezos ile ilgili öncelikle soyadının "Beyzos" olarak telaffuz edildiğini söylemek isterim, bununla başlayalım. Elon Musk da ilon mask olarak okunur, elın değil. Uzun vadeli hedefleri ile dikkat çekiyor, vizyon, misyon, taktik plan, strateji ne dersen var ama kararlarını alırken, problem çözerken, kişisel zevkleri için harcama yaparken, yeni pazarlara giderken hep bir ileri durumu var ve evet o da bilim kurgu seviyor ve uzay aşığı. Sistemli, dakik, disiplinli ve de yeni fikirlere kucak açmada çok istekli.

Bir Jerk olma konusunda master degree, kitabı okudukça kendisinden tiksinme seviyem arttıkça arttı, anlatılana göre kulak tırmalayan bir kahkahası ve ansiklopedilere geçecek türden bir cimriliği var. Ayrıca kaba, ama çamurun içine ellerini daldırmaktan çekinmiyor, elbette bir başarı hikayesi Weirdos ama horrible bir insan. Şirkete aldığı ve şirketten kovduğu insanın haddi hesabı yok derecede, oldukça makyevelist bir profil, şirketin işine yaramıyorsan, onun kararlarını sorguluyorsan, alternatif bir lider olarak sivriliyorsan bye bye happiness. Joe Galli Jr. diye bir adamı alıyor işe "O'nu bir yetişkin olarak işe aldım ama ondan beklentim yangının üzerine benzin dökmesiydi." diyen bir adamdan neler bekleyeceğinizi kendinize sorun.
Bir gün iş-yaşam dengesi hakkında yorum yapan bir çalışana kalabalık bir grup önünde "Bizim burada olma nedenimiz iş yapmak, en öncelikli olan şey bu. Bu Amazon'un DNA'sıdır, eğer bunu aşamıyorsan ve her şeyi bunun içine sığdıramıyorsan, belki de burası sana göre değildir." diyerek ne kadar insan odaklı olduğunu göstermiş. Gülücük. Gülücük. Gülücük.
Azarlama, abartılı laflar sokma kendisinin imzası diyebiliriz. So kitabın ilk yarısına geldiğimde yıkıcı cümlelerini okudum ve sorry guyz kendimi tutamıyorum sağlam güldüm, adam rahatsız ediyor ama sarkastik bir pislik.

Buyursunlar adam tam bir villain ve sanırım bana birini hatırlatıyor;


  • Eğer bu bizim planımızsa, ben bizim bu planımızdan hoşlanmadım. 
  • Affedersin, yoksa ben bugün aptallık haplarımı mı aldım?
  • Ben şimdi senin bu konuda bana kafa tutmana son vermek için aşağıya inip benim bu şirketin CEO'su olduğumu gösteren sertifikayı mı getirmeliyim?
  • Sen hiç ilgin olmayan bir şey için kendine pay çıkarmaya mı çalışıyorsun?(bkz, gözünden hiçbir şey kaçmıyor, başkalarının başarılarını sahiplenenenlere anne terliği ile yapıştırınız.)
  • Sen tembel misin yoksa yeteneksiz misin?(işe alımda çok titizler, so haklı bir soru)
  • Sana dünya çapında organizasyonları yürütmen için güveniyorum ama bu beni nasıl hayal kırıklığına uğrattığını gösteren başka bir örnek.
  • Bu sorunun cevabını bilmiyor olman seni şaşırtır mı?
  • Bu fikri bir daha duyarsam kendimi öldürmek zorunda kalacağım. 
  • Neden benim hayatımı mahvediyorsun?
  • Bu soruna biraz insan zekası katmamız lazım.
  • Tedarik Zinciri ekibinin yıllık planını gözden geçirir...Sanırım tedarik zinciri önümüzdeki sene ilginç hiçbir şey yapmayacak.


Evet bu kadar gülmek yeter zannımca. Çalışanları harcanabilir kaynaklar olarak gören bu keltoş, pörtlek gözlü adam konusunda anlatacaklarım şimdilik bu kadar. Kitabın ikinci yarısında ilgi çeken bir şey görürsem yazıyı güncellerim.
Kitabın adını sormayın diye: Aradığın Her Şey/Jeff Bezos ve Amazon Çağı-Brad Stone

Amazonlar asla ağlamaz şarkısı ile attığı her hedefi vuran ok masterınız,
Coco